【凌凱動態】2021年9月員工大會：去華務實、奮楫
“七月在野，八月在宇，九月在戶，十月蟋蟀入我床下。”秋風溫涼，桂花飄香。這是個很好的季節，也是個很好的開始。凌凱集團在2021年9月6號進行了九月員工大會，此次會議主持人是銷售中心成都區經理王艷霞擔任，凌凱全體員工都參加了會議。
會議共有七個流程：新家人介紹、管理事項宣達、主持人分享、頒獎環節、總經理分享、幸運抽獎、生日會。
會議開始，主持人王艷霞帶領凌凱員工共讀企業文化，并對其中有些部分做了復習閱讀。
八月份入職的小伙伴共有16位，他們進行了簡短的自我介紹，表達了來到凌凱后的感受與心情。他們年輕有朝氣，祝福他們在工作中能夠找準方向，厚積薄發。
2.管理事項宣達
在日常行政管理事務上，霞姐帶我們簡單梳理了需要注意的事項。主要是針對辦公環境的維護方面，辦公環境需要靠大家共同維護，比如工位的垃圾每周要及時清理，打印東西要及時取走等。只有大家都注意到這些日常細節，整體的環境才會干凈美好。
霞姐這次給我們分享的內容是“成長路上的選擇與堅持”，她主要是跟大家分享了自己的職場成長經歷。初入社會在北京北漂，面對復雜的職場環境，她漸漸進行了身份的轉變，從職場小白到職場管理者。她褪去了單純稚氣，以吃苦耐勞的精神和努力誠實的態度去面對社會。
她認為，在職業生涯中，無論是工作選擇還是自身努力都非常重要。每一個人都會面對很多的選擇，選擇正確的，放棄錯誤的。要保持理性，考慮周全，及時止損。
本次頒獎，主要針對在八月份表現優異，業績突出的同事和團隊，以及保障支撐工作完成優異的同事。不同的職位有不同的價值體現，無論是哪一個職位，只要腳踏實地的努力，就一定會有亮眼的表現。在此恭喜所有獲獎人員，也希望凌凱伙伴們在接下來的工作中再接再厲，創造出更多的意義。
頒獎結束，凌凱集團總經理戴安平上臺進行了講話分享。
對于八月份的工作，戴總表示，銷售中心需要對現有的增值業務進行分析規劃，完善銷售的推進計劃。同時，要在中間人的拓展、管理、運營、支撐方面去進一步的突破和創新，對中間人的管理支撐要加強，提升業績。另外，銷售人員在談判過程中需要去反思、總結、調整、優化，從而提升談單成功率。
客戶中心要加強跨部門知識的學習和培訓，優化值班服務，提高保障效率。同時在客戶的營銷工作上進行統籌和突破，去做進一步的提升。
渠道事業部要加強對運營商合作模式及形態的調研，探索研究相應的合作方案和商務工具。
在工作層面上，戴總強調，大家應該堅持學習，對于自身能力和品格培養要保持一個長期的學習狀態，不驕傲不自大。管理者要以身作則，對自己嚴格要求的同時監督好下屬。
戴總將企業文化中的“誠信務實”這一部分詳細做了分享，為人處世，要保持低調沉穩，誠信踏實。切不可妄自菲薄，夸夸而談?？创龁栴}，要看的長遠，而不僅僅是著重于眼前。無論我們面對什么樣的環境和誘惑，都應該心中有數，有自己前進的方向，明白自己的價值實現，不要因為環境的變化而浮躁。
和往常一樣，本月抽獎也非常讓人期待，獎品均為公司精心挑選的禮品。恭喜所有獲獎的員工，沒有獲獎的也不必著急，凌凱集團每個月的員工大會都會有抽獎環節，機會很多。
本次過生日的小伙伴們上臺進行了游戲互動，隨后公司為他們準備了生日蛋糕和禮品，祝他們生日快樂，萬事順意！
沒有太多的浮華，只有誠摯的堅持，去華務實是凌凱一直以來的態度。無論過去如何，我們終將往前看去。奮斗是一個長遠的道路，唯有奮楫篤行、誓不甘休的決心，踏踏實實的腳印，方可在這路上一往無前、所向披靡。
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